富士康普通工人的真实工作状态如何？

　　2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因连续多日在工会投诉而被公司以旷工为由开除。唐珍芳后续发微博控诉自己的遭遇，却被富士康所在的油松派出所警察找上门。在劳动仲裁过程中，尽管鉴定表明富士康假冒工人在培训记录上签字，富士康依然在劳动仲裁中胜诉。

　　目前，唐珍芳被非法解雇的案件已被深圳市龙华区人民法院受理，并将于2025年4月7日开庭。

该涨薪了，绩效考评却不合格

　　唐珍芳于2017年7月24日入职 “三赢科技（深圳）有限公司”，成为富士康生产线上的一名普工。2023年12月26日，第三次签订劳动合同的时候，与公司签订了无固定期限劳动合同。

　　在富士康，唐珍芳每天工作10个小时，每周工作6天。由于工作很累，生活单调，能让唐珍芳在意的并不多，涨薪算是为数不多的一件。据唐珍芳说，富士康普通员工每三年晋升并涨薪一次，自己现在是“员2”，基本工资是“2950”，2024年自己应该晋升“员3”，按道理，工资要涨“50-500”不等。

　　但这一憧憬被不合理的绩效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的唐珍芳被课长口头通知2023年的绩效考评为“丙”。这意味着唐珍芳不仅没有年终奖，而且拿不到正常底薪，最严重的后果是三年不能晋升，加薪遭遇歧视。

　　唐珍芳不满，当即就拒绝在绩效考核单上签字。接下来的一周里，唐珍芳与课长、线长就绩效考核签字一事在车间“斗智斗勇”。唐珍芳觉得自己一直处于下风，课长和线长手段多，可以取消加班、威胁上夜班，给自己记过等，车间里所有权力都属于领导，而自己作为一名无权无势的普工，实在招架不住。

去工会投诉被记为旷工开除，发微博还被警察找上门

　　在车间维权无果后，唐珍芳决定去工会。

　　1月22日起，跟线长报备后，唐珍芳连续多日在富士康工会投诉维权。工会当天组织了协调会，回应了诉求，但是结果跟车间的意见基本一致。唐珍芳对调解的结果并不满意，于是连续几天在工会要求解决此问题。

　　1月29日，是唐珍芳在工会维权的第7天，富士康工会再次宣读了调解结果，并宣布唐珍芳因为旷工被公司开除。

　　唐珍芳懵了，在上班期间，请假去工会维权是旷工吗？

　　2024年2月29日，唐珍芳发微博试图讲述自己被违法开除的前因后果，并寻求律师等专业人士的帮助。

　　求助的微博于当日12点33分发出，很快就达到20万阅读量。晚上8点多，富士康所在地的油松派出所就给唐珍芳打了电话，唐珍芳害怕没敢接，后来接到同事的电话，说是警察找了他们，要求让她不要再发东西。

　　唐珍芳没想到自己的微博惊动了派出所，害怕极了。

　　从20岁起，唐珍芳就在富士康工作，至被开除时，已经工作了7年，如果没有这次意外解除，她还想在富士康工作到退休。所以又害怕又委屈的唐珍芳还是想为自己的青春讨个说法。

员工签名经鉴定为假冒，富士康依然赢得官司

　　唐珍芳申请了劳动仲裁。仲裁过程中让她至今记忆犹新的有两点，一是仲裁员的忠告，二是富士康的假证据！

　　2024年7月30日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会尹军仲裁员审理了该案。据唐珍芳说，仲裁过程中，尹军仲裁员对自己和律师很不耐烦，多次不让律师说话，审理结束，等待签笔录时，尹军仲裁员教训起自己的律师来：

　　“不要去意气用事，不要正义感满满，不要往前冲！你干嘛要给她出头？这种人不值得。这种人都付不起这个钱，只有企业才付得起这个钱。你要看清楚现实，现在这个社会······少沾点儿这个东西，有可能混都混不下去。我们这里积压这么多案子，企业随随便便一个理由就能把员工开了，人家不找这个理由也能找别的理由。”